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dc.contributor.advisor1Gonçalves, José Mário-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3208912348632816pt_BR
dc.contributor.referee1Gonçalves, José Mario-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3208912348632816pt_BR
dc.contributor.referee2Ulrich, Claudete Beise-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9944681145159594pt_BR
dc.contributor.referee3Lopes, Jesiane de Souza Marins-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/2960657385493339pt_BR
dc.creatorLeite, Lidia Azevedo Terra-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9235076575504295pt_BR
dc.date.accessioned2022-06-10T16:40:37Z-
dc.date.available2021-06-28-
dc.date.available2022-06-10T16:40:37Z-
dc.date.issued2021-06-28-
dc.identifier.urihttp://bdtd.faculdadeunida.com.br:8080/jspui/handle/prefix/420-
dc.description.abstractSeeking to improve their production processes, organizations can find a competitive advantage against the competition, which is increasingly larger and more present in any type of market. Unlike other times, the current scenario brings a more dynamic approach, focused on human capital. Employees are those who give life to an organization and should be valued by its managers. In addition to the financial reward, the organization must give due emphasis to its values and wishes. In this sense, much has been discussed about spirituality and its influence in the corporate environment. Once employees identify with the values practiced by the organization, they feel part of it and experience greater satisfaction in being part of its permanent staff. This research postulates that the organizational climate, which represents the quality of an organization's internal environment and the interpersonal relationships that permeate it, tends to be better in a spiritualized environment. Thus, this study aims to highlight the relationship between in a corporate environment and the quality of its organizational climate. For this purpose, two questionnaires were applied to a sample of ten employees with activities related to management in a higher education institution, one of them linked to spirituality and the other linked to organizational climate, thus comparing the averages of the results obtained in both. From the results obtained, it is highlighted that spirituality has a strong impact in the organizational climate in the company where this research was carried out.pt_BR
dc.description.resumoBuscando melhorar seus processos produtivos, as organizações podem encontrar vantagem competitiva frente a concorrência, cada vez maior e mais presente em qualquer tipo de mercado. Diferente de outros tempos, o cenário atual traz uma abordagem mais dinâmica, focada no capital humano. Os colaboradores são aqueles que dão vida a uma organização, devendo ser valorizados por seus gestores. Para além da recompensa financeira, a organização deve dar a devida ênfase a seus valores e anseios. Neste sentido, muito tem se discutido acerca da espiritualidade e sua influência no ambiente corporativo. Uma vez que os colaboradores se identificam com os valores praticados pela organização, se sentem parte dela e experimentam maior satisfação em fazer parte de seu quadro efetivo. Postula a presente pesquisa que o clima organizacional, que representa a qualidade do ambiente interno de uma organização e as relações interpessoais que a permeiam, tende a ser melhor em um ambiente espiritualizado. Deste modo, o presente estudo tem como objetivo evidenciar a relação entre a espiritualidade em um ambiente corporativo e a qualidade de seu clima organizacional. Para tanto, foram aplicados dois questionários para uma amostra de dez colaboradores com atividades ligadas à gestão em uma instituição de ensino superior, sendo um deles ligados a espiritualidade e outro ligado ao clima organizacional, comparando assim as médias dos resultados obtidos em ambos. Dos resultados obtidos, salienta-se que a espiritualidade exerce um forte impacto no clima organizacional na empresa onde foi realizada a presente pesquisa.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Mestrado Estagiário (estagiario.mestrado@fuv.edu.br) on 2022-06-10T16:40:37Z No. of bitstreams: 1 TCC - Lídia Azevedo Terra Leite.pdf: 2343527 bytes, checksum: 9b87eada4ffdeed2bfc345103bf90374 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-06-10T16:40:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TCC - Lídia Azevedo Terra Leite.pdf: 2343527 bytes, checksum: 9b87eada4ffdeed2bfc345103bf90374 (MD5) Previous issue date: 2021-06-28en
dc.languageporpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCiências da Religiõespt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Ciências das Religiõespt_BR
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dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEspiritualidadept_BR
dc.subjectClima Organizacionalpt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectGestorespt_BR
dc.subjectCiências das Religiões Aplicadaspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::TEOLOGIApt_BR
dc.titleA PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A INFLUÊNCIA DA ESPIRITUALIDADE NO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR NO NORTE NOROESTE FLUMINENSEpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
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