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dc.contributor.advisor1Filho, José Adriano-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4072349375688174pt_BR
dc.contributor.referee1Filho, José Adriano-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4072349375688174pt_BR
dc.contributor.referee2Terra, Kenner Roger Cazotto-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2210254997915529pt_BR
dc.contributor.referee3Barreira, Marcelo Martins-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/0690909917220112pt_BR
dc.creatorLima, Jaira Helena Freitas-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/6162181082449565pt_BR
dc.date.accessioned2022-06-03T17:35:11Z-
dc.date.available2020-08-13-
dc.date.available2022-06-03T17:35:11Z-
dc.date.issued2020-08-13-
dc.identifier.urihttp://bdtd.faculdadeunida.com.br:8080/jspui/handle/prefix/376-
dc.description.abstractBecause it is a recent topic in companies, most studies on spirituality at work are not empirical, and it is important that they be expanded in order to offer a greater reference to managers who intend to apply this model of humanized management in the workplace in practice, which motivated the researcher to seek to analyze this theme in more depth. Thus, it was intended to analyze spirituality at work in a company in the municipality of Aperibé - RJ, focusing on the dimensions of sense of community and work as a life purpose. As specific objectives, the evolution of work and the way human beings relate to this environment were analyzed; the concept of spirituality was presented; spirituality in corporations was evidenced and how it has been incorporated in companies, in addition to the positive points generated by Spirituality having been identified. The problem to be investigated was whether spirituality in the organizational environment acts as a motivating factor and improves the quality of life of employees, increasing the company's competitive potential? The research was descriptive and quantitative and the instrument used for data collection was the Inventory of Spirituality at Work on a small scale. For the analysis of the results, the absolute values and means of each dimension were used separately and in total, according to the guidelines of the authors, in order to identify the general characteristics of the participants. Regarding the sense of community, the total score was medium, very close to the top, demonstrating that individuals have the perception of companionship, belonging and collaboration in the company's environment. As for the dimension work as a life purpose, the average was high, which shows that employees consider work as a source of achievement and victories, that is, the work they perform brings them satisfaction and meaning. It is concluded, therefore, that, in the field of organizational spirituality, practices that promote satisfaction, the perception of belonging and individual value must be developed, being fundamental to face the challenges that organizations face today.pt_BR
dc.description.resumoPor ser um tema recente nas empresas, grande parte dos estudos voltados à espiritualidade no trabalho não são empíricos, sendo importante que sejam ampliados, a fim de oferecer um maior referencial aos gestores que pretendam aplicar na prática este modelo de gestão humanizada no ambiente de trabalho, o que motivou a pesquisadora a buscar analisar de forma mais aprofundada esta temática. Assim, pretendeu-se analisar a espiritualidade no trabalho em uma empresa do município de Aperibé - RJ, enfocando as dimensões de senso de comunidade e trabalho como propósito de vida. Como objetivos específicos, analisou-se a evolução do trabalho e do modo como o ser humano se relaciona a este ambiente; apresentou-se o conceito de espiritualidade; evidenciou-se a espiritualidade nas corporações e como esta vem sendo incorporada nas empresas, além de terem sido identificados os pontos positivos gerados pela Espiritualidade. O problema a ser investigado foi se a espiritualidade no ambiente organizacional atua como fator motivador e de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, aumentando o potencial competitivo da empresa? A pesquisa foi do tipo descritiva e quantitativa e o instrumento utilizado para a coleta de dados foi o Inventário de Espiritualidade no Trabalho em escala reduzida. Para a análise dos resultados foram utilizados os valores absolutos e as médias de cada dimensão isoladamente e no total, conforme orientações dos autores, a fim de identificar as características gerais dos participantes. Em relação ao senso de comunidade, o escore total foi médio, bem próximo do alto, demonstrando que os indivíduos possuem a percepção de companheirismo, pertencimento e colaboração no ambiente da empresa. Quanto à dimensão trabalho como propósito de vida, a média foi alta, o que demonstra que os colaboradores consideram o trabalho como fonte de realização e de vitórias, ou seja, o trabalho que executam lhes traz satisfação e significado. Conclui-se, portanto, que, no campo da espiritualidade organizacional, devem ser desenvolvidas práticas que promovam a satisfação, a percepção de pertencimento e valor individual, sendo fundamental para enfrentar os desafios que as organizações enfrentam na atualidade.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Mestrado Estagiário (estagiario.mestrado@fuv.edu.br) on 2022-06-03T17:35:11Z No. of bitstreams: 1 TCC - Jaira Helena Freitas Lima.pdf: 2704900 bytes, checksum: 7e0b8c862b58ddee4aa7a2a934b1577d (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCiências da Religiõespt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Ciências das Religiõespt_BR
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dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEspiritualidadept_BR
dc.subjectGestão Organizacionalpt_BR
dc.subjectComprometimento Organizacionalpt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::TEOLOGIApt_BR
dc.titleESPIRITUALIDADE E GESTÃO ORGANIZACIONAL: EXEMPLO DE UMA EMPRESA NO MUNICÍPIO DE APERIBÉ - RJpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
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